雷普索尔同意2%的工资增长为2017年

雷普索尔同意2%的工资增长为2017年

的增加将是1.5%至1%2018 2019

它包括根据IPC和组结果的修订条款

对于公司在雷普索尔集团的劳资协议,签署此周二该公司和工会,建立工资增长2%2017 1.5%2018和2019的1%,并且包括审查条款连接到这两个消费物价指数(CPI)作为调整的一组的净结果,如所解释UGT菲卡在一份声明中。

工会解释说,新的薪酬包括Repsol的组的框架协议变量IX目标旨在确保工资的购买力,这“放强调了谈判所做的努力“。

其他亮点包括稳定的承诺就业和减少小时,两名工会的要求这是分配就业,改善和解的目标的一部分工作和工人的个人生活。

它也预见了研究委员会的创建分析进入半退休,一旦力2013年3月的协议,以解决回春通过中继式模板。

UGT秘书长FICA,佩德罗叶,认为这是“一项协议,从公司之间的对话和谈判出现和工会“这是”调节关系的最佳途径在公司内部的劳动“。

在典礼上致辞,指出这叶协议是“劳动关系的统一关系和所有公司雷普索尔集团之间的”团结,因此,“最好的办法保卫超过12,000工人的权利组“。

“我们将继续捍卫公司的每一个由集团管理的都包括在这方面的谈判“他向UGT FICA,谁认为,“秘书长没有有理由保持公司本协议约定的马可”。在这方面,他指出,这些“例外”的存在它可以传达的缺乏活力的感觉,为公司这种协商式。

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