今后的工作

在不久的将来大部分的创收机会将通过数字平台来介导的。您的 老板将是一个算法 您可以根据自己的声誉和过去的成绩分配任务。这一切都将是这样,除非我们做一些事情。

传统上,以下 交易成本理论,组织和公司已经内化了许多过程是在实现自己的目标更加灵活。现在是什么情况是,由于数字化平台,它 更昂贵的东西内在连接到它作为外部资源数字平台 大幅度降低协调成本,交易成本和信息不对称。这一切的变化 组织的性质 并导致平台化的工作。您的“契约”的工作将被定义 条款和条件 平台。

  • 人云的基础上,新的操作系统工作

公司把自己几十年保洁服务,保安,复印技术,IT等。现在,这个流程外包将达到其活动的所有领域。全部。

该公司将成为 导体 这将需要的资源从 人才库 点播,采用人工智能,有你需要的人才,当你需要它,在你需要它的所有优化。

不学习公司以这种方式将不再是竞争力和屈服于组织。谁也无法通过数字平台提供了施展才华的工人将成为一部分 “没用的课”。这就是为什么我们可以说, 人群是新的云。欢迎来到时代 人云


例子帮助说明的情况下,这一趋势您有任何问题:

而这一切管理公司将是一个烂摊子,对不对?别担心。为了方便这一切的关系和管理 人才库 我们有一个正在创建新公司 劳动操作系统。如果你还有3分不要错过 这个介绍视频

  • 一种新的模式,未来许多挑战

正如我们在文章开头说的,很显然,大多数的机会产生未来收入将通过数字化平台。工作这么中央和定义我们社会的一部分,这个幅度呈现的变化 纷繁复杂的挑战

  • 最简单的:什么时候会调整这一新的现实 就业和失业统计?要知道并能够测量有进步。到所有这“工作”是关闭官方统计的雷达和任何公共政策。
  • 数字平台调解,基本上决定,参与者之间的经济和社会关系。的数字化平台的直接或间接管理系统最终定义社会如何未来的组织。谁具有决定权?而财产?和获取信息?利益如何分配?我们必须 检查管理平台 详细看国家政策如何鼓励创建 积极的平台
  • 作为一个社会,我们不能接受 数字封建主义 此时一些平台。许多我们在近几十年取得了劳动权利和社会利益很可能消失,如果我们不创造风险信息交互以及基于平台化设计工作的工人代表的新系统。
  • OuiShare巨星2017年:工作和组织的未来

这关系是非常重要的,而所得到的信息非常有限或不存在。没有人有答案,但我们每个人都有责任去寻找他们。

这就是为什么我们邀请您参加 OuiShare巨星2017年巴塞罗那 (11月15日A17),的其中一个 该计划的支柱 公司探索测试版将是工作和组织的未来。

我们将研究 父亲 关于平台 演出经济 和社会的影响,像ING银行的公司的例子 他们已经plataformizado 它的一些业务线和 专家吸引力和人才管理 数字。

如果你关心设计一个未来值得活的,你不能错过!

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