2018년 1월 16일 (화요일)
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Microsoft와 Facebook처럼 재능을 정찰하는 4 가지 방법

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경쟁이다 맹렬한 세계에서 가장 빠르게 성장하는 기업이 최고의 가장 밝은 고용하는 사이. 페이스 북과 마이크로 소프트 같은 고성장 기업은 적극적으로 사람들을 위해 찾는 사람 자신의 회사의 가치에 맞게 미래 성장을 위해 필요한 기술과 관점에서 가져온다.

가장 빠르게 성장하는 기업입니다 항상 모집 모드; 그들은 습관을 정찰 재능을했습니다.

아무리 큰 또는 작은 당신의 사업이 얼마나, 당신의 비즈니스 방식에 스카우트 재능을 구축하는 네 가지 전술을 사용하지 않습니다. 재능 자석되는 것은 큰 예산을 고려하지 않지만, 리더십과 우선 순위를 필요로 않습니다.

1. 히트 목록을 확인합니다.

대부분의 기업 (상위 경쟁의 예를 들면, 마케팅 이사)에 가입하려는 10 대 사람들의 목록을 유지합니다. 그들과 연결 상태를 유지하고 당신이 그들과 당신의 회사가 좋은 맞는 이유에 대해 이야기 할 수있는 개인적인 관계를 구축 할 수 있습니다.

마크 주커 버그가 셰릴 샌드버그를 고용하고 싶어 할 때, 그는 일년의 과정을 통해 그녀와 개인적인 관계를 구축. 샌드버그는에 리드 호프만을 알려줍니다 자신의 규모의 석사 팟 캐스트 :

"나는 마크와 여러 대화를했다 말하는 것은 삼가의 종류이다. 그는 늦은 밤 사람이었다. 그는 특히 일찍 사무실에 오지 않았다, 그래서 그는 8시에 저녁 식사를 위해 와서 것이다. 말 그대로 11시 또는 12시 그를 쫓아해야합니다. 우리는 달 동안 일주일에 한 번 또는 두 번 저녁 식사를했다. 나는 그가 내가 그와 함께 일하기로 결심, 저와 함께 작업하고 싶어 결정보다 훨씬 이전에 생각합니다. "

자석 되십시오합니다.

인재를 유치 팀을 입대. 정기적으로, 그것은 훌륭한 인재를위한 "자석"이 무엇을 의미하는지에 대해 설명합니다. 정기적으로이 행동의 긍정적 인 예 피려하고 당신이 그것을 볼 때 좋은 행동을 호출합니다.

나는 한 번 사업에 큰 사람들을 모으고 그들의 시간 10 ~ 20 퍼센트를 투자하는 그의 리더십 팀을 물어 임원으로 일했다. 그는 사업에 대사처럼 행동 그는 동일한 기능을 수행 할 팀을 예상했다.

3. 소셜 미디어가 당신을 위해 작업을 가져옵니다.

너무 자주 기업은 고객과 결합하기위한 도구로 소셜 미디어의 생각과 더 큰 브랜드 인지도를 구축 할 수 있습니다. 재능 자석은 좋은 장소가 자신의 회사가 작동하는 것을 보여주기 위해 소셜 미디어를 사용합니다.

소셜 미디어는 저렴하게 정보를 폭발하는 방법이 아니라는 것을 기억, 그것은 지역 사회 및 이해 관계자들과 연결하여 원하는 명성을 구축하는 수단입니다. 직원들이 온라인 교제 곳을 그림과 귀하의 비즈니스에 대한 홍보 대사가 될하도록 요청합니다.

4. 재능 깔때기를 구축

그냥 판매 깔때기처럼, 당신은 바로 후보자가 당신의 사업에 참여 보장 재능에 대한 유입 경로를 구축 할 수 있습니다. 유치하고 훌륭한 인재를 고용하는 방법을 식별하는 직원을 포함한다.

그것은 모집 캠페인을 실행하기 쉽습니다. 그것은 귀하의 비즈니스 재능 자석 만들기 어렵다. 그러나 당신은 당신과 당신의 팀이 삶의 방식 데 도움이 루틴을 만들어 쉽게 만들 수 있습니다.

예를 들어, 기존 비즈니스 리뷰에 당신의 재능 깔때기의 정기적 인 검토를 구축하여 채용 과정의 연간 또는 반기 감사를 실시하고, 각 리더의 '역할을 명시 적으로 "인재 스카우트"의 작업을.

Inc.com 칼럼니스트에 의해 여기에 표현 된 의견은, 자신하지 Inc.com의 것들이다.

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