2018년 1월 18일 (목요일)
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우리는 수십 명의 젊은 은행가에게 월스트리트의 가장 큰 관심사를 말하도록 요청했습니다. 한 가지 대답이 계속 반복되었습니다

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스트립 클럽 마진 콜에 은행실리콘 밸리는 월스트리트의 잔디 잠식하고있다.마진 콜 스크린 샷

비즈니스 인사이더는 최근의 목록을 컴파일 월스트리트의 최고 인재 35 세 이하, 인터뷰 은행 수십, 자산 관리자, 그리고 그 과정에서 상인.

우리는 dealmaker 후보는 투자 은행과 사모 펀드 상점 같은 질문에 파도 만드는 자르기 질문 : 업계에 대한 당신의 가장 큰 관심사는 무엇입니까?

반응은 다양하지만 - 기록 - 낮은 변동성과 하늘 높은 평가와 같은 일부 슬퍼 시장 동향을, - 강한 전류가 월스트리트의 도전을 강조 답변의 대부분을 통해 실행 실리콘 밸리와 유지에.

특히, 은행은 모집 및 기술 거인 육즙 특전을 제공하는 벤처 기업의 경쟁,보다 편안한 라이프 스타일, 그리고 흥미 진진한, 기업 환경 주어진 젊은 인재를 유지하는 월스트리트의 능력과 관련된다.

이유가있다 골드만 삭스는 자체 브랜드 이미지 쇄신을한다 테크 회사로하고 떼를 지어 엔지니어를 고용하려고합니다.

업계는 금융 위기 이후 빠르게 변화하고 있으며, 월 스트리트에 수십 년 동안 석회화 안정적인 예측 경력 궤도가 주로 창문 밖으로 던진.

"나는 10 년 전 산업에 가입 할 때 당신은 똑똑하고 비즈니스에 관심이 있다면, 기회는 당신이 금융 및 컨설팅에오고 있었다이다"라고 한 사모 펀드 뛰어난 우리에게 말했다. "우리는 최고의 밝은 학부생을 얻을 수 있었다. 구글, Snapchat에서, 또는 기업 - - 벤처 기업 및 기술의 출현으로 우리는 더 어려워 그 상위 계층을 모집 찾고 있습니다. "

소수의 은행이 최근 몇 년 동안 현저하게 개선에도 불구하고, 여전히 건강한 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 노력 지적했다. 우리가 30 대 초반에 말했던 사람들의 대부분은 최근에 가장 경쟁력있는, 고압 경력 중 하나의 칵테일에 책임을 발굴하는 것은 거기 추적하는 것을 혼합, 부모가되었다.

여기에 다른 사람의 부부가 말을했다 무엇 :

  • "재능과 엄격함의 측면에서 변화가있었습니다 - 그것은, 슈퍼 최선을 다하고 슈퍼 사람들을 얻기 어렵다"은행가가 우리에게 말했다. "일과 삶의 균형은 매우 힘들 것입니다. 사람들은 기술의 시작 생활을 매력적으로 만들다. "
  • "2007 잃어버린 세대의 종류가 은행에서 일하고 싶어하지 않는 많은 이유에 대해 ... 지금에있다"다른 은행은 우리에게 말했다. "대신 이동하기로 결정했습니다 은행에 있어야 사람들이 10 년 차이가 벤처 또는 시작 또는 자선 단체에."

그리고 같은 맥락에서, 젊은 금융은 실리콘 밸리에서 나오는 기술이 더 기회를 풀 소모 될 수 있음을 우려하고있다.

"일상적인 작업을 대체 할 수있는 얼마나 많은 기술에 대한 두려움이 많이있다"하나 개 은행은 우리에게 말했다.

전 씨티 그룹 CEO 비크람 판딧 말했다 지난 달 은행 작업의 30 %는 거래 작업보다는 투자 은행면 덜 위험과 같은 관계 기반의 관행이지만, 자동화 및 인공 지능의 위협으로부터 5 년 이내에 사라질 수 있습니다.

"나는 우리가 월가 은행의 잔디 잠식 할 예정 외부인에 대해 자신을 보호하는 방법에 대해 더 조율 할 필요가 있다고 생각합니까,"또 다른 상승 은행 애플 지불, 페이팔을 강조, 우리에게, 그리고 새로운 위협으로 blockchain.

은행은 다시 실리콘 밸리에서 인재를 유인하기 위해 투쟁을 계속할 수 있지만 기술의 위협에 깨어.

은행의 민간 기술 기업에 대한 투자 최근 급등. Goldman Sachs is leading the charge, but Citigroup, JPMorgan Chase, and Morgan Stanley are all very much in the game as well.

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