우리의 현대 시대에, 우리는 여성이하고 무엇이든 할 수 있다고 생각하고 싶다. 우리는 우리의 딸에게 그것은에, 수학 및 과학에 엑셀 좋아요 새로운 기술을 개발 (우리의 스마트 폰을 수있는 종류 등) 또는 선장에 우주선.

그러나 - 더 자연스럽게 숙달로 간주 (잘못, 종종) 그것이 오는 경우에만 사람들이 전통적으로있는 분야의 가치가 무엇인가와 같은 작품의 세계에서 여성의 지위를 향상 프레임 수있는 가장 좋은 아이디어는 정말 - 그것은 큰이야하지만?

이제 모든 사람들이 코드를 배울 수있는 요구를 포함하고, 이러한 일 - 현재, 젊은 여성을위한 가장 인기있는 조언은 STEM에서 경력 (과학, 기술, 공학, 수학)에 대한 연구이다. 괜찮은 급여를 만들고있는 사람 (- 그것은 현재와 압도적 이러한 관련 경력 경로를 추구하는 사람들을 이후평균 실리콘 밸리의 기술 노동자 여섯 명 인물을 만들어), 벤처 기업을 설립, 승진, 그리고 많은 사람들을 고용하기 - 싸움에 거꾸로 우위 및 충전을 따르도록 다른 사람을 격려 몇 가지 논리가있다.

문제는 그래도 남아있다. 사회는 아직도 광범위하게 말하기, 아무것도에 거꾸로 충전 소녀들과 젊은 여성들을 격려 않습니다.

그 때까지는이 모든 젊은 여성 (그리고 노숙자 색상의 사람들그것이로, 실제로 코드에 배운)이 배우-에 코드 경쟁에 뛰어 해야하는 다른 사람이 작업은 표준화 된 기계적, 반복적 것 여성은 프로그래밍의 초기에 고용 된 때. 아니나 다를까, 임금 규모는 급락한다 더 많은 여성들이 필드에 입력한다. 다음으로 남성은 완전히 다른 뭔가로 이동 한 것입니다.

아마 여자도 뭔가 다른로 이동하는 시간이다? 여성은 직장에서 장소를 싸움을해서는 안된다; 그들은, 발명 설계, 프로토 타입, 새로운 코딩을해야한다 이상 사회에서의 성 역할에 대한 오래된 믿음을 기반으로하지 않는 뭔가 - 작업.

핑크 칼라 빈민가에서 입지를 굳힌

산업 혁명의 자제가 그들의 손이 작은 있었기 때문에 섬유 공장에서 일을 여성과 아동을 고용하고 기계에 더 쉽게 맞게 더 많은 수익을 것을 알아 낸 이후로, 여성은 긴 시간 동안 열심히 일한 및 지불 특권 덜.

Until the Industrial Revolution, employment, or even the concept of a “job,” didn’t really exist. Entire families helped with agricultural production or worked in related trades, and this labor was mostly done without direct compensation, beyond keeping a family sheltered, fed, and clothed. Once populations began moving into cities in the 19th century to take up factory jobs, it became imperative for women to help support their families financially and find employment outside the home. Women joined the workforce.

동시에, 공장 상사는 여성과 어린이를 고용하는 비용 이점을 깨달았다. 단지 착륙 상류 계급이나 귀족에 이전에 액세스 할 모든 것 - 이러한 변화는 공립학교에 참석 중등 교육에 지속적으로 전문가 수준의 고용을 입력하고 부를 축적하기 위해 노동자 계급의 젊은이를 해제. 그만큼 중산층 여성은 색의 이민자, 사람들은 여전히 ​​몇 가지 법적 권리와 작은 독립으로 낮은 상태에 이관되었다하더라도, 태어났다.

As work became routinized through the Industrial, Service, and now our current Digital Revolution, one pattern has remained constant: New types of work — especially creative, innovative, scientific, or any field seen as emerging or multi-faceted — is encoded as male. When these roles become standardized, commodified, and more uniform  —  factory work, teaching, secretarial or administrative work, librarianship, and nursing come to mind  —  employers have turned to women to fill these positions en masse. Women’s work is what remains when jobs become systematized, with little likelihood of further alteration, innovation, or disruption.

작품은 예측 가능하고 불변하게 대부분의 경우, 더 이상 발전의 명확한 경로가 없다. 제한된 분야에서 일부 진전에도 불구하고, 여성들은 우리의 현재 경제가 "로 작동 할 가능성이 있음을 의미하는 핑크 칼라의 빈민가에서 확고하게 입지를 굳힌 남아있다비 TECHNICALS. "심지어 기술 산업 내에서, 여성은 가장 자주, 보이지 저임금 마케팅, 프로젝트 관리, 또는 인적 자원 위치에서 발견된다. 정의에 의하면, 이러한 회사의 계층 구조에서 역할을 주연 및 승진 기회의 측면에서 화재 벽 경향이되지 않습니다.

남성 지배 필드에 항목의 장벽을 파괴 할 여자는 수용을위한 투쟁, 또는 자신의 성공에 대한 크레딧을 얻을 계속하고 있습니다 종종 공개적으로 실패에 대한 조롱-도 결국 혁신과 발전으로 이어질 않는 사람들. 에이 최근 연구 사회 심리학자 크리스틴 C. 엘모어와 마이 라 루나 Luceroy로 창조적 인 통찰력 또는 기술 발전에 대한 대중의 인식이 발명가의 성별에 따라 다르게 볼 것을 발견했다. 아이디어를, "육성"과 같은 수동적 여성에 대해 이야기를 선호하는 동안 사람들은 "전구처럼"가, 갑자기 들어오는 설명하는 경우 예외 또는 화려한 것으로 사람의 아이디어를 신용 것 "씨앗처럼."

역사는 획기적인 혁신과 아이디어를 전체 신용을받지 못한 여성들이 가득합니다. 대중 문화는 지속적으로뿐만 아니라 직장에서 여성의 우리의 인식을 강화한다. 이 작품을 연구 할 때, 나는 현실 세계에서 모든 교사의 70 %가 여성임을 여성 교사의 필름 이미지를하는 듯했지만 사실에도 불구하고 교사에 대한 대부분의 전기 영화 리드 또는 제목 역할 기능 남성.

직장에서 여성의 우리의 집단적인 인상은, 어떤 방법으로, 특색 없 영리한 여성 역할 모델이다 전통적인 기존의 여성의 제한된 렌즈를 통해 프레임이 계속.

우리는 위험을 감수하는 여자를 허용하지 않는

캐서린 존슨 NASA의 전신을위한 물리학으로 일하기 시작, 1950 년대에 항공을위한 국가 자문위원회 (NACA) - 정부 나 공무원 작업을 복용 시간 여성, 색상, 특히 여성에 사용할 수있는 유일한 옵션은 종종 있었다. 존슨과 그녀의 동료는 록히드 마틴, 보잉에 고용되지 않았을 수 있음1960 년대 또는 맥도넬 더글라스 오늘 하이테크 경제의 연상시킨다. 대부분 실리콘 밸리의 신생 기업에서 역할을 설립 성별과 인종의 다양성 매우 왜곡 된 남아 (30)에서 흰색과 아시아 남성을 선호합니다.

신용 : 20 세기 폭스

여전히에서 "숨겨진 그림,"로 NASA [인덱스 회사 = NASA]에 의해 고용 아프리카 계 미국인 여성 그룹의 삶에 관한 홍보 "스커트의 컴퓨터는."영화는 불평등과 편견이 매우 유능하고 지능적인 흑인 여성을 묘사 그 도전 일자리를 찾기 위해 고군분투하는 동안 경험했다.

오늘날에도 대부분의 공공 부문 및 정부 기관은 민간 부문보다 훨씬 높은 숫자에서 여성과 소수 민족을 고용. 이러한 조직은 고용 안정을 많이 제공하기 때문입니다 만, 상당히 낮은 급여와 - 뭔가 백인 남성 추구하거나 받아 들일 가능성이 적습니다.

공공 부문이지만 감소 및 정부 기관을 소형화하고 간소화하기위한 노력에도 불구하고 공무원 것이다 아마 앞으로 몇 년 동안 고용의 신뢰할 수있는 자리를 유지. 이러한 조직 내에서 빙하 속도로 혁신의 움직임은, 그래서 공무원은 도전 - 그들은 혁신, 또는 관료 내에서 변화를 시작하기 위해 적은 기회가있다. 공공 부문 노동자들은 그들의 작업이 더 이상 전혀 인간의 근로자에 ​​의해 수행되는 것을 점점 더 일반화되고있어 공개 시장의 기대에 부합 자신의 능력을 유지하기 위해 투쟁 할 수 있습니다.

매들린 애쉬,, 통찰력 컨설턴트이자 소설가 전략적 우리가 여자를 가르쳐주지 않기 때문에 여성들이 '지속 가능한'작업을 선택 사회화하는 이유 중 하나는 (교육, 간호, 심지어 프로그래밍 ... 컴퓨팅, 또는 프로젝트 관리 등과 같은)는 "제안 위험. "여성은 출생에서 배운다하기 때문에, 위험을 회피 할 수 그들은 다른 사고 방식으로 일을 접근- 실험과 거친 프로토 타입을 통해 정확성, 꽉 마감, 마무리의 완벽 값 하나. 애쉬는 말한다 "우리는 우리가 소년보다 다른 방법으로 실패 소녀 처벌; 그들이 배울 수 있도록 여자가 주위에 완벽하게 처음으로 일을 할 것으로 예상되는 반면에 의미 소년, '빨리 실패'. "

어쩌면 의사, 과학자, 건축가, 군인, CEO 등의 작업을하고 - 여성 지난 2 세기 인력의 풍경을 변경하고, 점점 더 많은 여성들이 이전에 유일한 남성으로 간주 분야에서 작업하는 의심의 여지가 없다 미국 대통령. 그러나 대부분의 일반적인 경로는 이제까지 제작 (또는 신용을 얻는) 획기적인 발견을, 또는 작은 기회와 함께, 여전히 사람보다 더 열심히 일하고, 똑똑하게되는 (그리고 더 높은 교육) 중 하나입니다 본 발명의 유용한 기술을 만들기. 즉, 대부분의 자금을 얻고, 일이 가장 명성과 칭찬을 유치 할 수 있습니다.

유리 절벽

심지어 오늘날 기업의 여성 고용이 충돌 계속 볼 어렵지 않다 유리 천장. 물론 회사 (또는 정당)이 곤경에 자신을 발견, 법적 또는 윤리적 위반 혐의로 기소되지 않는 한 여성이 최고 경영진하게하는 것은 여전히 ​​매우 드물다. 이러한 경우, 낮은으로 간주 성공의 기회와 보상 가치가 위험에, 최고의 자리에 여성을 촉진하는 데 알맞 ㄴ되고있다. 그래서 심지어 이름이 있다고 예상됩니다 다음 유리 절벽.

신용 : 20 세기 폭스
릴리 톰린, 돌리 파튼, 그리고 "9-5"세 똑똑하고, 열심히 일하는 여성으로 제인 폰다 (1980). 로저 에버트는 전화에 자사의 논평은 "영화 역사의 한 자리를 이길 좋은 마음, 간단한 생각을 가진 코미디", "특히, 여성 해방과 대형 기업 사무실에서 여성의 역할."

연구는 확인 여성은 자신의 기회 발전을위한 금융 보상을 증가 30 세의 나이에 가까이로 평준화 시작. 결혼 같은 것들, 또는 필요하고 자녀를 양육 - 대부분의 조직은 여성이 주요 생활 그녀의 경력과 관련이없는 변경을 고려한다 가정 할 때, 일치하여, 또한 시간이다.

그것은 그들의 시간이 아마 그들은 가사와 자녀 양육에 대한 책임을 가지고 있다는 기대에서, 편견과 가치가 있기 때문에 대부분의 여성은 적게 지불한다고 주장하는 것이 가능하다. (나는 우리가 작업 "일하는 엄마 '와 엄마를 호출하지만 아무도 이제까지 아버지를 호출하지 왜 고려 전체 조각 쓸 수있다"작업 아빠. ")

그러나, 또한 임금 격차의 근본적인 이유는 여성 만, 안전 훈련, 질서,이고 작업에 적합하는 보급 바이어스가 있다는 것입니다 시간이 제약 가능성이 될 수 있을까? 그리고 그 때문에, 그들은 작성, 탐구, 선도에 대한 선호 후보가 아니에요 - 그들은 그 기술 탁월 경우에도?

헌신적 인 비서와 유엔 교체 사람

The prospect of menial jobs being replaced by robots, leading to mass unemployment, is not a new one. There’s also an unsettling assumption that women have a passion for education and careers for only as long as they “need” to work  —  and that a data-driven algorithm is the only thing a smart company needs to satisfy consumers on a global scale.

신용 : 20 세기 폭스
"책상 세트"에서 캐서린 헵번과 스펜서 트레이시 (1957), 대형 텔레비전 네트워크의 참조 라이브러리에서 작업하는 여성의 그룹의 사랑의 삶을 중심으로 로맨틱 코미디. "EMMI는"더 정밀하게, 신속하게 행동하고, 훨씬 적은 비용으로 할 수있는 약속 - 트레이시의 문자 ( "전자 메모리 및 연구 산술 계산기"), 초기 컴퓨터가 여성을 대체 할 EMERAC을 설치하려면하게된다.

그것은 가능성이 보인다 더욱 더 수행 적 노동 - 현대 일 조각 작업 우리의 공연 경제의 - 점점 더 할 수있는 가상 및 디지털 보조에 떨어질 것이다. 이러한 장치 및 애플 리케이션의 많은이 있다고 말하고 여성의 이름- 애플의 시리, 아마존의 알렉사, 마이크로 소프트의 마이크로 소프트 코타나그리고 구글은 이제 에이미입니다.

이들의 기능은 의견이나 불만없이, 일상 생활의 기계적 작업에 걸릴 것입니다. 여성으로 - 그들의 기술은 코드 만 인코딩되지 않습니다. 그들이 우리에게 서비스에서 작동하기 때문에 그들이하도록 프로그램 된 작업, 여성 성별 이들 장치의 제작자에 의해 기본 가정이있다.

이러한 정적 용기는 음성 명령을 이해할 수 있지만 기관이 없으며 그렇게 말하지 않는 한 그들은 행동하지 않습니다. 그것은 여기에 IBM의 왓슨과 불안 지각 HAL에서 지적 가치 2001 : 스페이스 오디세이, 남성 목소리와 이름을 가지고, 인간에 뛰어난 문제 해결 능력과 지성을 가진 것으로 설명되어 있습니다.

자마이스 카시오하는 미래 학자와 작가, 미래의 인간의 작업 (공감과 인간의 접촉을 필요로 두 가지 즉 것이라고 믿습니다지금은) 로봇, 기계는 AI가 학습 알고리즘은 매우 잘 할 수 없습니다. 안 우연히,이 두 가지가 또한 대부분 여성을위한 요구 사항과 그들이하는 일의 종류로 간주. 우리는 종종 로봇은 블루 칼라 노동자를 대체 할 것을 설득 당하고 있지만, 일반적으로 남성으로 볼 수 있습니다 고기능 작업이 (또는하지 않습니다) 인간이 아닌 근로자로 대체 할 수없는 잘못된 가정이있다. 이미 일어나고. 잠시 그것에 대해 생각 : 당신이 아니라 당신의 재정 고문, 또는 가정 건강 간호사 등의 AI를 가지고시겠습니까?

Cascio argues that once automation begins to replace work that is easily programmable  —  financial, surgical, manufacturing, transportation, the list is virtually endless  —  then jobs with a caretaker component, which require a certain level of emotional intelligence, may be the only professions which can never fully be replaced by non-human workers. This might be very good news for some women, but it could also signal a regressive demand for affective labor, and frankly these are not the types of careers young, college-bound women are being directed toward.

즉 우리는 그 기술은 남성이 여성이 수행하는 동일한 친화력이있을 수 있습니다 더 창조적 인 작업에 이동할 수 있도록, 시간이 지남에 덜 가치가가는 곳 세상에서 코딩하는 여성을 가르치는해서는 안됩니다. 대신, 우리는에 투자하는 여성을 장려에 초점과 혁신, 창의적 사고, 디자인과 공감에 대한 자신의 숙련도를 양성해야한다.

젠더 편향의 유령

새로운 전 고스트 버스 터즈 심지어 출시 된 원래 "고전"의 성별 반전을 통해 널리 알려진 난리가 1984 년의 두 번째로 높은 수익률을 자랑하는 영화가 어떻게 여성이 해당 역할에 재미가 될 수 있었다? 어떻게 폴 페이그 감독은, 리드 같은 여성이 영화를 만들기 위해 감히 수 있을까?

신용 : 컬럼비아 사진
은 "고스트 버스 터즈"(2016)의 캐스트, 같은 이름의 1984 년 영화의 리메이크지만, 성별 반전 캐스트와. 이 초자연적 인 코미디 함께 유령의 침공으로부터 뉴욕시를 보호하기 위해 자신의 독자적인 기술을 활용하여 시작을 설정 레슬리 존스, 멜리사 맥카시, 크리스틴 위그, 케이트 맥키 넌, 연주 문자를보고있다.

뚜렷한 격차 사이가 있었다 어떻게 남성과 여성이 영화를 검토, Feig에 대한 반발과 출연진과했다 더 이상하게 이상 - 더 - 상단 하나는 원래 실제로 존재하지 않는 일을하고 미성숙 한 남자의 라이브 액션 만화보다는 조금 더 많은 것을 고려하는 경우 (플러스 몇 이제 싫증이 나다 유도, 묵시적 성폭행의 고층 빌딩을 파괴하는 거대한 마시맬로 남자).

새로운 영화는 박스 오피스에서 잘하지 않았다,하지만 진정되지 좋은 또는 재미, 또는 사람들의 무리가 결정하는 경우가 너무 터무니 때문에 그들이 전체 전제를 거부하기 때문이 인 경우에 우리는 결코 알지 못할 것이다 유령 파열 여성의 가능성을 고려해야합니다.

우리가 지금있는 곳이 있습니까? 그들이 (가짜)를 할 수 있다는 것을 어떻게 든 상상할 수 있기 때문에 여성도뿐만 아니라 사람들이 과거에 그랬던 것처럼, 영화에 (가짜) 일을하는 척 할 일이 허용되지 않습니다?

디지털 혁명은 평등에 코스를 해결하기 위해 우리의 기회입니다

그것은 그 전적으로 가능 미래에 어떤 일이 없을 것. 우리는 쉽게 우리 자신이 우리가 원하는 경우 경우 인간은 단지 노동에 초대 시대에 살고 찾을 수 있습니다. 우리보다 우리의 새로운 개발 기술이 훨씬 더 할 수있는 우리의 일을하는 경우에 우리는 빠른 시간을 접근하고있다.

제공 : 유니버설 픽쳐스
아바로서 알리시아 비칸데르 "엑스머시나"(2015)에서 감지 AI. 영화의 태그 라인은 "나는 테스트에 실패하면 어떻게 나에게 어떻게됩니까?"

그것은 우리가 대신 공감하는 능력을 우리 자신의 가치가 어떤 점에서 우리의 기술, 재능, 그리고 직업 윤리에 의해 판단 될 수있는 아이디어와 편안하게,하지만 수 있다고 상상하는 것은 현재 살고있는 우리의 불가능 보일 수도 포용 , 다른 사람과 연결합니다. 이 기계는 때로는 모방하지만 진정한 묘사하기 위해 투쟁 할 수 자질이다. 이 남성과 여성의 노동과 인공의 경계를 변경하는 데 도움이 변화 될 수 있을까?

잔 챈들러, a foresight analyst, offers a similar perspective: “The way the world operates is set up to perpetuate structures in service of men. White, able-bodied men in particular. Anyone else is at a disadvantage. That isn’t to say individual ‘others’ can’t succeed (or get ahead) in the system  —  but, power rests and seems to want to stay flowing in these systems, in ways that perpetuate the way the systems run now. Small changes here and there aren’t enough to break the system down and reform a new one.”

거의 2 세기 동안 여성을위한 기회를 분리하고 감소하고있다 프레임 워크 - 기회가 산업 혁명에서 우리에게 물려 프레임 워크에서 휴식을 우리의 디지털 혁명이 익은 것이 분명 보인다. 이 디지털 혁명은 우리가 시작해야 촉매를 증명할 수 여성을위한 새로운 미래를 상상대신 우리를 밀어의이 무너 수 있습니다 것처럼, 기존의 시스템에서 장소를 경쟁?

과거 하나의 명확한 틈은 우리 인간이 아닌 근로자가 아닌 젠더뿐만 아니라 것이 있어야합니다. 우리는 "남성"또는 그들이 우리를 위해 할 일을 기준으로 "여성"으로 기계 및 장치를 정의하기 위해 계속하면, 우리는 여성의 노동은 남성보다 더 적은입니다 신화를 영속. 에바, 여성 인코딩, 지각 AI에 엑스머시나, Doralee, 돌리 파튼 영화에서 보스의 비서보다 더 나은 전망이 없습니다 9-5; 둘은 자신의 게임에 시스템을 이길,하지만 그들은 그것을 전부 밖으로 깨는 것이 더 낫다 실현 결국하려고합니다.

아무것도 변경되었습니다 같은 대중 문화의 관점에서, 그것은 느낀다. 아마도 우리의 미래를 형성 여성에게 더 적합의 일이다.

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