En su estudio plantea cómo, en comparación con otros ámbitos de la sociedad, la escasa presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas es especialmente significativa.

Menos del 24 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las principales empresas europeas cotizadas se encuentran actualmente ocupados por mujeres, según revela un estudio de la profesora de la Universidad de La Rioja (UR), Eva Tobías.

Esta profesora del Departamento de Derecho de la UR ha logrado con este trabajo el segundo Premio de Investigaciones Feministas en Materia de Igualdad que concede el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) y la Universidad de Zaragoza.

Tobías ha sido galardonada por su trabajo “DES-PA-CI-TO: equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas europeas”, dotado con 1.000 euros, ha informado la UR en una nota.

En su estudio plantea cómo, en comparación con otros ámbitos de la sociedad, la escasa presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas es especialmente significativa.

“La adopción de medidas de acción positiva parece ser el único camino para garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de decisión empresarial, aunque no debe ser la única vía”, según recoge en su trabajo.

“Esta desigualdad de género en el ámbito del poder económico -continúa- entra en contradicción con los estándares de igualdad que deberían alcanzar las sociedades que desde hace años han avalado una igualdad formal, pero no han sabido convertirla en una igualdad real”.

es

워드 프레스

우리는 개선 주셔서 감사합니다, 웹 사이트의 품질을 개선하고 검사 기사, 뉴스 및 품질에 활성 사용자를 보상하는 시스템에서 작업 Business Monkey News!

항목이 잘못되면,이 오역이나 누락 된 정보, 당신은 (우리가 수정합니다) 댓글을 통지, 편집 할 수 있습니다 또는 당신이 할 수있는 여기에 원래 문서를보기 : (원래 언어 조)

변경 2 시간에 업데이트됩니다.

편집 스토리