산탄데르 또 다른 인기의 사무실의 외관
산탄데르 또 다른 인기의 사무실의 외관

산탄데르와 노동 조합 사이의 협상은 강화

물어 직원 대표들은 급여의 80 %를 50 년으로 조기 퇴직의 나이를 연장

은행은 ERE에 의해 영향을받는 사람들의 수를 줄일 수 고려할 것

계약없이 방코 산탄데르와 노동 조합 간의 새로운 만남. 노동 조합은 조기 퇴직을 요구 급여의 최소 80 %로,하다 지난 해 나가는 은행을받은 환자보다 동일한 조건을 50 세까지 연장 될 수있다.

은행, 그러나, 같은 소식통에 따르면, 근로자 65 %의 급여와 조기 퇴직을 제공 (55) 사이에 58 세와 75 %그의 나이 58 육십일년 플러스 3,000유로의 보너스 사이에 사람들을 위해. 이상 육십이년와 직원, 산탄데르는 이러한 3천유로 이상 연금의 지급을 제안한다. 또한, 1384 명 직원의 ERE을 낮추는 고려할 것입니다.

CC 각종 소스는 이러한 조건, 지난해 방코 인기의 직원을 내 주면서 동일하게 받아 들일 수 없습니다 말한다. 국가가 "그들은 직원의 근로 조건의 비용으로 산탄데르 은행을 구입하고자하지 않습니다. "

자발적 중복과 관련, 산탄데르 테이블 제안에 걸었다 연간 삼십오일 45 50 세 사이의 근로자, 연공 서열의 측면에서 또한, 28 개 월부금을 더한 전체 세 500 유로의 최대 3,500 사이의 25,000 유로의 또 다른 보너스했다. 사십사년까지, 산탄데르는 동일한 조건을 제공하지만, 올해 40 일 3 년 이상의 임의성 보험료 2,000 유로와, 근무 호출이 모든 집단 노동 조합 (24) 개월 할부의 최대 수를 제한합니다.

이상 사람들을 위해 오십년 최대 오십사년 산탄데르의 제안은 승인 통과 연간 40 일 보상했다 두 개의 추가 보너스 24 개월 최대. 채 5 세 가지고 25 각 2,000 유로의 다른 고찰 지불 세 이상 30,000 것 근로자 4,000 유로였다 그 중 하나는 은행 3 년을 완료했다.

노조는 이러한 제안이 자발적 프로세스 출력을 생성 할 수 없음을 유지한다.

한편, 산탄데르 방코 인기 스페인에 본사를 통합 적용 고용 규제의 기록 (ERE)에 언급 된 출력의 수를 줄일 수 고려할 것입니다.

다음 회의는 목요일에 개최됩니다. 년 12 월 14 일 계약은 닫아야합니다.

es

워드 프레스

우리는 개선 주셔서 감사합니다, 웹 사이트의 품질을 개선하고 검사 기사, 뉴스 및 품질에 활성 사용자를 보상하는 시스템에서 작업 Business Monkey News!

항목이 잘못되면,이 오역이나 누락 된 정보, 당신은 (우리가 수정합니다) 댓글을 통지, 편집 할 수 있습니다 또는 당신이 할 수있는 여기에 원래 문서를보기 : (원래 언어 조)

변경 2 시간에 업데이트됩니다.

편집 스토리