Lunes, 22 de enero 2018
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Salesforce y otras compañías con alta satisfacción de los trabajadores comparten cómo hacen el trabajo más divertido

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Se puede aprender mucho de las empresas de gran éxito. Comience con esta simple pregunta: ¿qué es lo que hacen que los hace destacarse de la competencia?

It's not always about la apertura de nuevos mercados or creating innovative sales techniques. Rather, it's how they mantener a sus empleados. Las empresas que presumir de baja rotación y alta satisfacción del trabajador tienden a disfrutar de crecimiento y beneficios saludables.

¿Cómo lo hicieron? Simple: crean entornos de trabajo que motivan a los empleados a ser más productivos y dedicado. En otras palabras, los trabajadores disfrutan de lo que hacen y dónde lo hace, y por lo tanto no siempre están buscando el próximo paso profesional.

Uno clasificación of the 50 best companies to work for found that most place a premium on employee satisfaction. And it's not just offering generous benefits, employee discounts, and flexible hours. These companies support their employees in all aspects of their lives and careers with the idea that being invested in their staff is one of the best ways to invest in the company's future.

Aquí hay algunas mejores prácticas de las principales empresas con altos niveles de satisfacción del trabajador que puede probar para su negocio:

Vida 1. Nueva York

They offer seven employment-resource groups to promote inclusion and a sense of community. For instance, their Women's Initiative fosters career development for their female employees who make up more than half of their staff.

2. Procter & Gamble

La compañía ofrece formación en cursos de estrés y de gestión del tiempo y la carrera de crecimiento que cubren áreas como la escritura del negocio y habilidades de liderazgo.

3. Salesforce.com

La compañía apoya a su exigente trabajo mediante la creación de un ambiente libre de estrés como el que ofrece masajes en el lugar, de pie y escritorios cinta de correr, aperitivos y bebidas gratis, y oficinas con el perro.

4. La Patagonia

Implementan lo que ellos llaman una semana horario de trabajo 9/80. Esto significa que la empresa cierra oficialmente cada dos viernes, lo que da a los empleados un fin de semana de tres días incorporada regular para pasar tiempo con su familia o ellos mismos.

5. Buckfeet.com

La marca de calzado patrocina una hora de duración de la serie mensual de aprendizaje. A habla orador invitado en una variedad de temas y empleados hagan preguntas.

6. Genentech

Este fabricante de biotecnología ofrece servicios en el lugar como lavado de automóviles, spas móviles y centros de atención infantil.

7. NuStar Energy

Muchas compañías ofrecen tiempo de descanso para los trabajadores que participan en un proyecto de voluntariado de su elección pagados. NuStar Energy permite a los empleados utilizar hasta 60 horas, o 7,5 días, de tiempo libre pagado para ser voluntario.

Puede que no tenga los recursos o la infraestructura para ejecutar todas estas estrategias, pero podría estimular ideas sobre cómo emular un poco en su negocio. A veces los gestos más pequeños pueden tener el mayor impacto.

Por ejemplo, He tenido muchas pequeñas empresas con un presupuesto limitado para ofrecer beneficios que compiten con empresas más grandes. En su lugar, ofrecen más flexibilidad en el trabajo y la tecnología de implementación como Google y Slack permite a mi equipo para trabajar y colaborar desde cualquier lugar.

Estos beneficios ayudan a los padres que trabajan hacer su trabajo y todavía estar allí para sus hijos cuando lo necesitan. También permite a los que cuidan de sus padres enfermos la flexibilidad que necesitan para citas con el médico.

Hay muchas cosas que puede hacer para ayudar a promover la satisfacción del lugar de trabajo. Y cuando los trabajadores están contentos su empresa tiende a ser feliz, también.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propios, no los de Inc.com.

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