En nuestra época moderna, nos gusta pensar que las mujeres pueden ser y hacer cualquier cosa. Le decimos a nuestras hijas que es genial para sobresalir en matemáticas y ciencia, a desarrollar nuevas tecnologías (Como el tipo que permite a nuestros teléfonos inteligentes), o incluso al capitán de una nave espacial.

Pero - y es un gran pero - ¿es realmente la mejor idea para enmarcar la mejora de la posición de las mujeres en el mundo del trabajo como digno de algo sólo si se trata de campos donde los hombres son tradicionalmente (y, a menudo, erróneamente) considera que es más natural adeptos?

Por el momento, el consejo más popular para las mujeres jóvenes es que estudien una carrera en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) - que, en estos días, ahora también incluye una demanda que cada uno aprenda a código. Ya que los hombres los que actualmente y abrumadoramente persiguen estas trayectorias profesionales asociados - los hombres que están haciendo (salarios dignosel trabajador promedio tecnología de Silicon Valley hace seis cifras), Obtener un ascenso, la fundación de nuevas empresas, y la contratación de un montón de gente - hay algo de lógica para animar a otros a seguir su ejemplo y la carga de cabeza en la refriega.

Un problema sigue siendo, sin embargo. La sociedad todavía no, en términos generales, alentar a las niñas y mujeres jóvenes para cargar de cabeza en nada.

En el momento en todas estas mujeres jóvenes (y gente sin hogary las personas de colorY cualquier otra persona que se supone que saltar a este tren aprender a código) realmente han aprendido a código, el trabajo será estandarizada, memoria, y repetitivo, como lo fue cuando las mujeres fueron contratadas en los primeros días de programación. No es sorprendente, las escalas salariales se desplomará a medida que más mujeres entran en el campo. Para entonces, los hombres se han trasladado a otra cosa.

Quizás es el momento para que las mujeres se mueven a otra cosa, también? Las mujeres no deberían estar luchando por un lugar en el trabajo; que deberían ser inventar, diseñar, prototipos, y la codificación de una nueva ideal de trabajo - algo que no se basa en una creencia obsoleta sobre los roles de género en la sociedad.

Afianzado en el gueto de cuello de color rosa

Desde que los vástagos de la revolución industrial se dieron cuenta de que era más rentable contratar a mujeres y niños para trabajar en las fábricas textiles, porque sus manos eran más pequeños y adaptarse más fácilmente en la maquinaria, las mujeres han trabajado más, durante más horas, y han pagado menos por el privilegio.

Until the Industrial Revolution, employment, or even the concept of a “job,” didn’t really exist. Entire families helped with agricultural production or worked in related trades, and this labor was mostly done without direct compensation, beyond keeping a family sheltered, fed, and clothed. Once populations began moving into cities in the 19th century to take up factory jobs, it became imperative for women to help support their families financially and find employment outside the home. Women joined the workforce.

Al mismo tiempo, jefes de las fábricas se dieron cuenta de la ventaja de costes de la contratación de mujeres y niños. Este cambio liberó de la clase trabajadora a los jóvenes a asistir a las escuelas públicas, continuará en la educación secundaria, introduzca el empleo de nivel profesional, y acumular riqueza - todas las cosas donde anteriormente sólo a los terratenientes o de la aristocracia. los clase media nació, aunque las mujeres, los inmigrantes y las personas de color se siguen relegados a la condición más baja, con pocos derechos legales y poca independencia.

As work became routinized through the Industrial, Service, and now our current Digital Revolution, one pattern has remained constant: New types of work — especially creative, innovative, scientific, or any field seen as emerging or multi-faceted — is encoded as male. When these roles become standardized, commodified, and more uniform  —  factory work, teaching, secretarial or administrative work, librarianship, and nursing come to mind  —  employers have turned to women to fill these positions en masse. Women’s work is what remains when jobs become systematized, with little likelihood of further alteration, innovation, or disruption.

En la mayoría de los casos, ya que el trabajo se vuelve predecible e invariable, ya no hay un camino claro de avance. A pesar de algunos avances en áreas limitadas, las mujeres han permanecido firmemente arraigada en un gueto de cuello rosa, lo que significa que en nuestra economía actual son más propensos a trabajar como “no técnicos.”Incluso dentro de la industria de la tecnología, las mujeres se encuentran más frecuentemente en la comercialización menos visibles, menos remunerado, gestión de proyectos, o posiciones de recursos humanos. Por definición, estos no son papeles protagonistas en las jerarquías de la empresa y tienden a ser de paredes de fuego en términos de oportunidades de promoción.

Las mujeres que romper las barreras de entrada en campos dominados por los hombres siguen luchando para su aceptación, o de obtener reconocimiento por sus éxitos, y son menudo ridiculizado públicamente por cualquier falla- incluso aquellas que eventualmente conducir a avances y progresos. UN estudio reciente por los psicólogos sociales Kristen C. Elmore y Myra Luna-Luceroy encontraron que la percepción pública de penetración creativa o el avance tecnológico son vistos de manera diferente dependiendo del sexo del inventor. La gente va a acreditar las ideas de un hombre como ser excepcional o brillante si se describen como viniendo de repente, “como una bombilla”, mientras prefiriendo hablar de la mujer como pasiva “alimentar” una idea “como una semilla.”

La historia está llena de mujeres que han dejado de percibir el crédito por sus innovaciones e ideas innovadoras. La cultura popular refuerza continuamente nuestra percepción de la mujer en el trabajo también. Cuando la investigación de esta pieza, busqué imágenes de la película de maestras, pero a pesar del hecho de que más del 70 por ciento de todos los maestros en el mundo real son mujeres, la mayoría de las películas biográficas sobre los maestros los hombres de entidad en el papel principal o el título.

Nuestra impresión colectiva de las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo enmarcado a través de una lente limitada de una mujer tradicional, convencional, que es, de alguna manera, un modelo de rol femenino inusualmente inteligente.

No estamos permitiendo que las niñas a asumir riesgos

Katherine Johnson comenzó a trabajar como físico para predecesora de la NASA, el Comité Consultivo Nacional de Aeronáutica (NACA), en los años 1950 - un momento del proceso de trabajo en el gobierno o la administración pública es a menudo la única opción disponible para las mujeres, en particular las mujeres de color. Que Johnson y sus colegas podrían nunca han sido contratados en Lockheed Martin, BoeingO McDonnell Douglas en la década de 1960 es una reminiscencia de la economía de alta tecnología de hoy. El género y la diversidad de carreras en la fundación de los roles en la mayoría de las nuevas empresas de Silicon Valley sigue siendo muy sesgada favoreciendo a los hombres blancos y asiáticos menores de 30 años.

Crédito: 20th Century Fox

Una foto promocional de “cifras ocultas”, sobre la vida de un grupo de mujeres afroamericanas contratados por la NASA [empresa index = NASA] como “ordenadores en las faldas.” La película describe la desigualdad y los prejuicios estas mujeres negras altamente competentes e inteligentes experimentado, mientras que luchan para encontrar empleos que los desafiaban.

Incluso hoy en día, la mayor parte del sector público y las organizaciones gubernamentales contratan a las mujeres y las minorías en un número significativamente más altos que los del sector privado. Esto se debe a que estas organizaciones ofrecen mucha seguridad en el empleo, pero con salarios significativamente más bajos - algo que los hombres blancos son menos proclives a seguir o aceptar.

Mientras que el sector público se está reduciendo, ya pesar de los esfuerzos para reducir y racionalizar las agencias gubernamentales de la función pública probablemente siendo un lugar confiable de empleo para muchos años venideros. Innovación se mueve a un ritmo glacial dentro de estas organizaciones, por lo que los funcionarios públicos están desafiado - tienen menos oportunidades para innovar, o para iniciar un cambio dentro de una burocracia. trabajadores del sector público pueden luchar para mantener sus habilidades alineadas con las expectativas del mercado abierto, donde cada vez es más común que sus puestos de trabajo ya no se llevan a cabo por los trabajadores humanos en absoluto.

Madeline Ashby, Un consultor de previsión y novelista estratégica, sugiere que “una de las razones que las mujeres son socializadas para elegir puestos de trabajo 'sostenibles' (como la enseñanza, enfermería, incluso programación ... de computación, o la gestión de proyectos, etc.) se debe a que no enseñamos a las niñas riesgo “. Debido a que las mujeres se les enseña desde el nacimiento sea adverso al riesgo, se acercan trabajo con una mentalidad diferente- una que valora la exactitud, plazos de entrega ajustados, y la perfección del acabado sobre la experimentación y la creación de un prototipo en bruto. Ashby dice, “Nos castigamos a las niñas para el fracaso de una manera diferente que nosotros los niños; los niños tienen el propósito de ‘fallan más rápido’ para que puedan aprender, mientras que se espera que las niñas a hacer las cosas bien a la primera vez.”

No hay duda de que las mujeres han cambiado el panorama de la fuerza de trabajo en los dos últimos siglos, y cada vez más mujeres están trabajando en los campos anteriormente considerados sólo para los hombres - trabajos como médico, científico, arquitecto, soldado, CEO, y posiblemente incluso Presidente de los Estados Unidos. Sin embargo, para la mayoría, el camino habitual sigue siendo uno de trabajar más duro, y ser más inteligentes (y más alto nivel de educación) que los chicos, con pocas posibilidades de hacer (o la obtención de crédito para) descubrimientos importantes, o la creación de tecnologías innovadoras y útiles. En otras palabras, las cosas que se interponen la mayoría de los fondos, y que atraen a la mayoría de la fama y la alabanza.

El acantilado de cristal

Incluso hoy en día no es difícil ver que las mujeres en el empleo corporativa siguen cayendo sobre la techo de cristal. Es todavía muy raro que las mujeres se vuelven más altos ejecutivos, a menos que, por supuesto, una empresa (o partido político) se encuentra en una situación desesperada, o se carga con violaciónes legales o éticas. En esos casos, las posibilidades de éxito se ven tan bajo y la recompensa no vale la pena el riesgo, se ha convertido de rigor para promover una mujer a la primera posición. Es así que espera que incluso hay un nombre para él: la acantilado cristal.

Crédito: 20th Century Fox
Lily Tomlin, Dolly Parton, y Jane Fonda como tres inteligentes, las mujeres que trabajan duro en “9 a 5” (1980). Roger Ebert llamó “un buen corazón, comedia ingenua que va a ganar un lugar en la historia del cine” por su comentario de “liberación de la mujer y, en concreto, el papel de la mujer en las grandes oficinas corporativas.”

Los estudios confirman que ya que las mujeres se acercan a la edad de 30 años, sus oportunidades de ascenso y el aumento de las recompensas financieras empezar a estabilizarse. Este es también un tiempo, no por casualidad, cuando la mayoría de las organizaciones asumen una mujer va a considerar cambios de vida importantes no relacionados con su carrera - cosas como el matrimonio, o tener y criar hijos.

Es posible argumentar que la mayoría de las mujeres se les paga menos porque su tiempo es valorado con prejuicio, probablemente fuera de la expectativa de que tienen que ser responsables de las tareas domésticas y de crianza de los niños. (Podría escribir una pieza entera de considerar por qué llamamos a las madres con puestos de trabajo “madres trabajadoras”, pero nadie llama a un padre de un “padre de trabajo.”)

Sin embargo, podría también ser posible que la razón subyacente de la brecha salarial es que hay un sesgo generalizado que las mujeres sólo son adecuados para el trabajo que sea seguro, disciplinado, ordenado, y el tiempo limitados-? Y que, por lo tanto, no son los candidatos preferidos para crear, explorar, y que conduce - incluso cuando tienen éxito en esas habilidades?

El asistente subordinado y el hombre no-reemplazable

The prospect of menial jobs being replaced by robots, leading to mass unemployment, is not a new one. There’s also an unsettling assumption that women have a passion for education and careers for only as long as they “need” to work  —  and that a data-driven algorithm is the only thing a smart company needs to satisfy consumers on a global scale.

Crédito: 20th Century Fox
Katharine Hepburn y Spencer Tracy en “Desk Set” (1957), una comedia romántica que se centra en la vida amorosa de un grupo de mujeres que trabajan en la biblioteca de referencia de una cadena de televisión de gran tamaño. El personaje de Tracy se trae para instalar EMERAC ( “Memoria electromagnética y la Investigación de la calculadora aritmética”), una de las primeras computadoras, para sustituir a las mujeres - con la promesa de que “Emmi” puede actuar con rapidez, con mayor precisión, y por un costo significativamente menor.

Parece probable que cada vez más el trabajo performativo - los tiempos modernos pieza de trabajo de nuestra economía concierto - caerá a nuestros asistentes virtuales y digitales cada vez más capaces. Se dice que muchos de estos dispositivos y aplicaciones tienen nombres femeninos- Siri de Apple, Alexa de Amazon, de Microsoft CortanaY Google Now es Amy.

Su función es la de asumir las tareas rutinarias de la vida del día a día, sin hacer ningún comentario o queja. Sus habilidades no sólo están codificados, pero codificados - como femenina. Hay una suposición subyacente por los creadores de estos dispositivos que el trabajo que están programados para hacer tiene género femenino, ya que trabajan en el servicio a nosotros.

Estos contenedores estáticos pueden entender los comandos de voz, pero no tienen agencia, y no actuar a menos que así lo indique. Vale la pena señalar aquí que los de IBM Watson, y el HAL perturbadoramente consciente de 2001: A Space Odyssey, tienen voces masculinas y nombres, y se describen como tener habilidades para resolver problemas de calidad superior y el intelecto de los seres humanos.

jamais Cascio, Un futurista y autor, cree que los trabajos humanos del futuro requerirán la empatía y el contacto humano, hay dos cosas que (por ahora) robots, máquina de aprendizaje inhibidores de la aromatasa, y los algoritmos no se puede hacer muy bien. No es coincidencia que estas dos cosas son también más a menudo vistos como un requisito para las mujeres y los tipos de trabajo que realizan. Mientras que a menudo nos están convencidos de que los robots sustituirán a los trabajadores de cuello azul, hay una suposición errónea de que los trabajos de alto funcionamiento que por lo general son vistos como masculinos no pueden (o no) ser reemplazados por trabajadores no humanos. Está sucediendo ya. Piense en eso por un minuto: ¿Prefiere que una IA como su asesor financiero, o su enfermera a domicilio?

Cascio argues that once automation begins to replace work that is easily programmable  —  financial, surgical, manufacturing, transportation, the list is virtually endless  —  then jobs with a caretaker component, which require a certain level of emotional intelligence, may be the only professions which can never fully be replaced by non-human workers. This might be very good news for some women, but it could also signal a regressive demand for affective labor, and frankly these are not the types of careers young, college-bound women are being directed toward.

En otras palabras: No debemos enseñar a las mujeres a codificar en un mundo donde esas habilidades van a ser menos valioso con el tiempo, sólo para permitir que los hombres a pasar a un trabajo más creativo que las mujeres pueden tener una afinidad igual para hacerlo. En su lugar, debemos centrarnos en alentar a las mujeres a invertir, y cultivar sus propias competencias para la innovación, el pensamiento creativo, el diseño y la empatía.

El fantasma de sesgo de género

Antes de la nueva Los Cazafantasmas incluso fue puesto en libertad, hubo un alboroto muy publicitado sobre el género, la inversión de la “clásica”, original de la segunda película más taquillera de 1984. ¿Cómo podría ser gracioso mujeres en esos papeles? ¿Cómo podría Paul Feig, el director, se atreven a hacer esta película con las mujeres como los clientes potenciales?

Crédito: Columbia Pictures
El elenco de “Ghostbusters” (2016), una nueva versión de la película de 1984 del mismo nombre, pero con un reparto invertido en el género. Esta comedia sobrenatural ve personajes interpretados por Leslie Jones, Melissa McCarthy, Kristen Wiig, y Kate McKinnon, quien junto a establecer una nueva empresa que utiliza su propia tecnología patentada para proteger a Nueva York de una invasión de fantasmas.

Había una división clara entre cómo los hombres y las mujeres hicieron comentarios sobre la película, Y la reacción contra Feig y el molde era aún más extraña over-the-top si se considera que el original era poco más que una caricatura de acción en vivo de los hombres inmaduros haciendo un trabajo que en realidad no existe (además de unos cuantos ahora vergonzosa,, asaltos sexuales implícitas y un hombre de malvavisco gigante destruir rascacielos).

La nueva película no le fue bien en la taquilla, pero nunca sabrá si eso es porque realmente no es tan bueno o divertido, o si un grupo de hombres decidió que sería rechazar la premisa entera porque era demasiado extravagante considerar la posibilidad de que las mujeres que revienta fantasmas.

Es aquí donde nos encontramos ahora? Las mujeres no se les permite pretender hacer un trabajo (falso) en una película, porque es inconcebible que de alguna manera podrían hacer (falso) funcionan tan bien como los hombres lo hicieron en el pasado?

La revolución digital es nuestra oportunidad de corregir el rumbo en la igualdad

Es muy posible que en el futuro no habrá empleos. Fácilmente podríamos encontrar nosotros mismos viviendo en una época donde los seres humanos sólo están invitados a la mano de obra, siempre y cuando queremos. Nos acercamos rápidamente a un momento en que nuestras nuevas tecnologías y en desarrollo son mucho más capaces de hacer nuestro trabajo que nosotros.

Crédito: Universal Pictures
Alicia Vikander como Ava, una IA inteligente en “Ex Machina” (2015). El eslogan de la película es: “¿Qué me pasa si fallo de la prueba?”

Podría parecer imposible para cualquiera de nosotros que vivimos hoy en día imaginar que podíamos sentir cómodo con la idea de que nuestra autoestima podría en algún momento determinado no por nuestras habilidades, talento y ética de trabajo, sino que nuestra capacidad de empatía, abrazo y conectar con otro ser humano. Estas son las cualidades que a veces las máquinas pueden imitar pero luchar para representar auténticamente. Podría ser este el cambio que ayuda a cambiar la frontera artificial entre el hombre y el trabajo de las mujeres?

Zan Chandler, a foresight analyst, offers a similar perspective: “The way the world operates is set up to perpetuate structures in service of men. White, able-bodied men in particular. Anyone else is at a disadvantage. That isn’t to say individual ‘others’ can’t succeed (or get ahead) in the system  —  but, power rests and seems to want to stay flowing in these systems, in ways that perpetuate the way the systems run now. Small changes here and there aren’t enough to break the system down and reform a new one.”

Parece claro que nuestra revolución digital está maduro para una oportunidad de romper con el marco transmitido a nosotros a partir de la revolución industrial - un marco que se ha segregado y la disminución de oportunidades para las mujeres durante casi dos siglos. Podría ser esta revolución digital probar el catalizador que necesitamos para empezar imaginar nuevos futuros para las mujeres, En lugar de que nos empuja a competir por lugares en el sistema existente, del mismo modo que podría estar cayendo a pedazos?

Una clara ruptura con el pasado debe ser que nuestros trabajadores no humanos sean no-género también. Si seguimos para definir máquinas y dispositivos como “macho” o “hembra”, en relación con el trabajo que hacen por nosotros, que perpetúan el mito de que el trabajo de las mujeres es menor que la de los hombres. Ava, la codificada femenino, sensible AI en ex Machina, no tiene mejores perspectivas que Doralee, secretario del jefe en la película Dolly Parton de 9 a 5; ambos tratan de vencer al sistema en su propio juego, pero terminan por darse cuenta de que están mejor salir de él por completo.

Desde la perspectiva de la cultura pop, se siente como si nada hubiera cambiado. Tal vez dar forma a nuestro futuro es un trabajo que es más adecuado para las mujeres.

Este post ha sido publicado originalmente en la ¿Cómo llegamos a el blog Siguiente

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