Martes, 23 de enero 2018
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Las Girl Scouts advirtieron a los padres que dejaran de decir a sus hijas que se abrazaran. Aquí está por qué están equivocados

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En caso de que a su hija a abrazar a sus familiares en tiempo de vacaciones? No, de acuerdo a una entrada en el blog de las Girl Scouts of America. El mensaje informa:

“¿Alguna vez ha insistido,‘tío acaba de llegar-go darle un gran abrazo!’O‘tía le dio ese juguete agradable, ir a darle un beso’, cuando estaban preocupados de que su hijo podría no ofrecer el afecto por su cuenta? Si es así, es posible que desee volver a examinar la necesidad de hacer que en el futuro “.

The problem, the post goes on to say, is that a child who is taught she owes a relative a hug in return for, say, a gift, is likely to feel that same obligation later in life when a man has offered her a job. Telling her to hug a relative might be setting her up as a victim of sexual harassment in years to come, the post suggests.

There’s a lot that’s wrong with this message, but let’s start with an important distinction it fails to make between forcing children to hug their relatives and suggesting that they should do so. No little girl should be obliged to touch another person if she’s made it clear she doesn’t want to. But there’s a difference between telling a child she must hug her uncle or she won’t get her present and telling her it would be nice to give him a hug because she hasn’t seen him in a long time.

¿Por qué decirle nada de un modo u otro? Dado que los niños ven a los adultos para la orientación y las normas sociales. Si abrazos son la norma en su cultura o de su familia, los niños necesitan que usted se comunique esas normas, así como necesitan que les diga no a eructar en la mesa de la cena. La investigación sugiere que no son reales beneficios para la salud emocional y física del contacto físico con otros seres humanos. crianza de los hijos que nunca abrazan adultos o cualquier otra persona puede parecer el camino más seguro en un mundo en cuestión de abusar sexualmente de niños y el acoso sexual. Pero en realidad no es la solución ideal.

Un segundo problema con la entrada de blog es su sesgo de género no declarado. Es cierto que estamos hablando de las Girl Scouts por lo que puede que simplemente creen que los niños son fuera de su dominio. Pero la realidad es que los niños y niñas pueden ser molestados por los adultos, y tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual. Por lo que cualquier consejos sobre abrazar o no abrazando debe aplicarse a los niños como a las niñas.

Por culpa de quién es el acoso sexual?

Pero el mayor problema con el correo es que es una forma muy sutil de culpar a la víctima. Se sugiere que la razón las mujeres son objeto de acoso sexual es que no sabemos nada mejor. Ser dicho para abrazar a miembros de la familia cuando éramos niños alguna manera nos hace lo suficiente ni idea de creer que como adultos debemos favores sexuales a las personas que nos ofrecen puestos de trabajo o audiciones o los fondos para nuestras nuevas empresas.

Esa es una idea ridícula. El derramamiento de escalonamiento de las acusaciones de acoso contra los capitalistas de riesgo, líderes empresariales, políticos y figuras del espectáculo es una poderosa evidencia de que las mujeres que se les pide a intercambiar favores sexuales para el avance profesional saben perfectamente que están siendo maltratados. Claramente, muchos han sentido atrapado en un sistema que les dio más remedio que guardar silencio sobre estas demandas.

Se sentían atrapados porque estaban atrapados. Recuerda el entrada en el blog earlier this year by former Uber engineer Susan Fowler that first brought the topic of sexual harassment into the limelight? She described in detail the stonewalling she received after reporting her manager’s harassment to Uber HR. Rather than leave it at that, she banded together with other women who’d been victimized by the same manager and they all complained in tandem. Each was told that “no one else” had ever complained about this man and Fowler was scolded for exchanging information with the other women. She remained undaunted until eventually she was told by her boss she would be fired if she continued reporting harassment to HR. At that point she took a job at another company and published her now-famous blog post.

I have no idea whether Fowler was ever told to hug anyone as a child, but one thing is clear: She knew perfectly well that the treatment she received at Uber was wrong. So did the other women who joined in her complaint. That knowledge didn’t do them a bit of good.

The Girl Scouts post warns that telling a child to hug someone “can set the stage for her questioning whether she ‘owes’ another person any type of physical affection when they’ve bought her dinner or done something else seemingly nice for her later in life.” That suggests that a woman who knows she doesn’t have to trade sexual favors for career advancement is safe from sexual harassment. As Fowler’s story makes clear, she isn’t. Countless women in Silicon Valley, Hollywood, Washington D.C., and pretty much everywhere else have had the same experience, even when they knew they didn’t deserve it.

Instead of encouraging parents to raise daughters who refuse to be touched, we should try to fix a system in which powerful men believe they have the right to touch whomever they want, and that they can make sexual overtures to their subordinates with no fear of consequences. Until that changes, both women and men will continue to be victims of sexual harassment. Even if they’ve never been told to hug anyone at all.

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