Martes, 23 de enero 2018
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La investigación dice que esta habilidad laboral requerida hará que triunfe la inteligencia emocional para el año 2020

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El año pasado, el Foro Económico Mundial (FEM) publicó suFuturo del Informe de trabajos, La previsión de la Top 10 habilidades de trabajo necesarias para que los trabajadores se desarrollan para el año 2020, de acuerdo con funcionarios de recursos humanos globales principales.

En comparación lado a lado de la habilidades identificadas como sea necesario en el año 2015, Los cambios que experimentará en 2020 no son demasiado dramático - a excepción de una habilidad. (Te dejaré adivinar que a medida que se desplaza más)

Las 10 mejores habilidades en el 2015 fueron:

  1. resolución de problemas complejos
  2. Coordinar con los demás
  3. gestión de personas
  4. Pensamiento crítico
  5. Negociación
  6. Control de calidad
  7. orientación de servicio
  8. El juicio y la toma de decisiones
  9. Escucha activa
  10. Creatividad

Las 10 habilidades superiores para el año 2020 serán los siguientes:

  1. resolución de problemas complejos
  2. Pensamiento crítico
  3. Creatividad
  4. gestión de personas
  5. Coordinar con los demás
  6. Inteligencia emocional
  7. El juicio y la toma de decisiones
  8. orientación de servicio
  9. Negociación
  10. flexibilidad cognitiva

    El aumento de la creatividad

    Sí, creatividad, cual esincluso por encima de la inteligencia emocional.Observe que hizo un gran salto desde el número 10 en el clavo todo el camino hasta el N º 3. Pero, ¿qué es la aplicación de la creatividad en la era de los robots y la automatización? ¿Cómo lo usamos? Y ¿qué significa ser creativo en el año 2020, que está a la vuelta de la esquina?

    Comentario sobre el informe especulaque tendremos que ser más creativos para mantenerse al día con los cambios en las nuevas tecnologías y las nuevas formas de trabajo. Y por suerte, la verdad sigue siendo: Los robots no pueden ser tan creativo como seres humanos.

    If you’re nervous at the word, creativity isn’t restricted to the domain of artistic, right-brain, dominant people and jobs like designers, writers, and musicians. If you’ve labeled yourself as a “non-creative” person, but your strength lies in problem solving and connecting the dots with seemingly disparate information, and putting the best ideas together to propose a complex new product launch with exceptional communication skills, guess what? You’re a creative person.

    Lo más probable es que eres esa persona cuya creatividad fluya mejor en una orientación no proceso. Es cuando sus niveles de energía están en su punto más bajo y su cerebro está fuera de foco. Cuando menos te lo esperas, mientras que usted está teniendo esos sueños irrelevantes sobre bebiendo una bebida paraguas con sus dedos enterrándose en la arena blanca -bam!Experimenta un gran avance creativo y está fuera de las carreras. Lo robot puede hacer eso?

    El significado de “creatividad” en la era de los robots.

    Para el año 2020 y más allá, los empleados tendrán que convertirse en expertos en reconocer el tipo de pensamiento creativo (y la inteligencia emocional, N ° 6 de la lista) Que requieren diferentes tareas de trabajo, y hacer los ajustes que fortalecen su capacidad para ejecutar estas tareas.

    Samir Kapuria, Vicepresidente senior y gerente general de servicios de seguridad cibernética de Symantec, dice Eric J. McNulty en strategy + business“Nos orientamos nuestros equipos para anticipar el futuro y nuevos eventos de ataque. Tenemos que ser creativos porque nuestro enemigo está cambiando constantemente sus tácticas y técnicas “, le dice McNulty.

    Kapuria dice el pensamiento creativo debe ser un reflejo cultural de toda la organización, no sólo a los empleados individuales. “Se necesita una organización de auto-evolución y una cultura que está dispuesto a asumir riesgos en aras de la misión y el negocio”, dice McNulty.

    En el mismo artículo, McNulty habló entrenador de la creatividad Julie Daley, Quien le dijo que la creatividad no puede ser forzada; tenemos que hacer hincapié en la cuestión - no es la respuesta - y estar bien con lo desconocido. En términos llanos, no se precipite a una solución! Aquí está Daley:

    “Todo el mundo es creativo. Es nuestra naturaleza. Estamos educados fuera de él. La creatividad no es la capacidad artística. La creatividad puede ser visto como una aventura. Estamos conectados por la aventura - parte de nosotros todavía quiere eso. El más personalmente invertido se encuentra en la solución, menos posibilidad de que se vea. Al llegar inflexible acerca de los resultados, que salga de la creatividad. Usted tiene que alejarse del problema para un poco. Eso es a menudo cuando llegue el momento ‘ajá’ “.

    En línea con las conclusiones del WEF, otro grupo de investigación, El Instituto para el Futuro (IFTF), publicado una informe de 2011haciendo hincapié en la importancia de “novedosa y adaptativa pensamiento” como una habilidad labor crítica necesaria en los próximos diez años. Lo definen como “habilidad en el pensamiento y dar con soluciones y respuestas más allá de lo rutinario o basado en reglas.”

    En el informe, el profesor del Instituto de Tecnología de Massachusetts David Autor dice tanto de alta habilidad, altos salarios y de baja cualificación, ocupaciones de bajos salarios requerirán lo que él llama “la capacidad de adaptación de la situación” - la capacidad creativa para responder a circunstancias imprevistas del momento.

    “Estas habilidades serán un bien escaso en la próxima década, especialmente en lo que la automatización y la deslocalización continúan”, señala el informe.

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